Ответственность сторон трудовых отношений

Ответственность сторон трудовых отношений.

Юридическая ответственность в трудовом праве выступает в двух видах: дисциплинарная и материальная. Нормы трудового права  конкретизируют механизм применения этих видов ответственности.

Кроме того, к субъектам трудовых отношений могут применяться и другие виды юридической ответственности – уголовная, административная, гражданско-правовая. Нормы

Правовой институт трудовой дисциплины включает в себя нормы:

1) устанавливающие внутренний трудовой распорядок у работодателя;

2) нормы оценки поведения работников в процессе труда, включающие в себя меры поощрения за успехи в труде, стимулирующие дисциплинированный труд и трудовые достижения, а также правовые установления, связанные с привлечением к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Материальная ответственность сторон трудовых отношений в трудовом праве является гарантией защиты их прав.

Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения

Природа совместного труда лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание эффективного правового режима, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности.

Трудовая дисциплина является необходимым условием всякого совместного труда, поддержания правопорядка в трудовых отношениях.

Правовой институт трудовой дисциплины включает в себя нормы:

1) устанавливающие внутренний трудовой распорядок у работодателя в организации, определяющие координацию в общем коллективном труде и субординацию между работниками и работодателем путем закрепления трудовых обязанностей работников и работодателя, правил поведения в процессе труда, определенного режима труда в организации (у работодателя);

2) нормы оценки поведения работников в процессе труда, включающие в себя меры поощрения за успехи в труде, стимулирующие дисциплинированный труд и трудовые достижения, а также правовые установления, связанные с привлечением к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Правовое регулирование трудовой дисциплины в зависимости от субъектов, его осуществляющих, подразделяется на централизованное (общегосударственное и отраслевое) и децентрализованное (локальное).

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок – это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Соблюдение внутреннего трудового распорядка обеспечивает определенную согласованность во взаимоотношениях между работниками и работодателями, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.

Важнейшей правовой формой регулирования совместного труда у конкретного работодателя являются

правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ч. 4 ст. 189 ТК, это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Поощрение работников

Поощрение работников – это публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу в связи с достигнутыми успехами в труде.

Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность

Понятие дисциплинарной ответственности

Правомерное поведение в сфере общественной организации труда, трудовая активность работников обеспечиваются путем применения материальных и моральных стимулов. Одним из средств борьбы с неправомерным поведением работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины, являются меры правового воздействия в виде привлечения нарушителей к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.

Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности по трудовому праву. Она возлагается на работника непосредственно физическим лицом, являющимся работодателем, либо органом управления юридического лица (в основном руководителем организации, обладающим распорядительно-дисциплинарной властью по отношению к работникам, состоящим в трудовом правоотношении с данной организацией).

Основания наступления дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность работников наступает за нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Такое правонарушение, не влекущее уголовной ответственности, именуется дисциплинарным проступком (ч. 1 ст. 192 ТК).

Субъектом дисциплинарного проступка является лицо, состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и, следовательно, обладающее трудовой праводееспособностью. Праводееспособность свидетельствует не только о достижении лицом определенного возраста, но и о наличии у него способности отдавать отчет в своих поступках. Поэтому способность нести личную ответственность за совершенный проступок (деликтоспособность) является составной частью правосубъектности работников наряду с трудовой праводееспособностью и наступает одновременно с последней.

В ряде случаев субъектом дисциплинарного проступка является специальный субъект (например, в отдельных отраслях экономики, где дисциплинарная ответственность наступает по уставам и положениям о дисциплине).

Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместного труда, регулируемые нормами трудового права, правопорядок у конкретного работодателя.

Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют те элементы, которые характеризуют его как определенный акт внешнего поведения лица. Дисциплинарные проступки, как и другие правонарушения, – это всегда поведение людей, а не мысли и убеждения. Обязательными элементами объективной стороны дисциплинарного проступка являются:

&противоправное деяние (действие или бездействие);

причинение вреда работодателю;

наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом.

Принципы дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность характеризуется рядом основных черт (принципов), которые отражают суть правовых норм, регулирующих соответствующие отношения.

К этим принципам следует относить:

• принцип законности дисциплинарной ответственности;
• принцип обоснованности и справедливости дисциплинарной ответственности;
• принцип целесообразности дисциплинарной ответственности;
• быстроты наступления дисциплинарной ответственности.

Виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания

Трудовое законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность, именуемая иногда дисциплинарной ответственностью по правилам внутреннего трудового распорядка, регулируется ТК. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.

В статье 192 ТК перечислены меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работникам, недобросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. Перечень мер дисциплинарного взыскания включает в себя замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Данный перечень является исчерпывающим и не подлежит расширению. Следовательно, в отличие от мер поощрения дополнительные меры дисциплинарного взыскания (такие, например, как штраф, перевод на нижеоплачиваемую работу) локальными нормативными актами организаций, включая коллективные договоры и  правила внутреннего трудового распорядка, не могут быть установлены.

Меры взыскания вовсе не обязательно должны применяться к нарушителю, неоднократно нарушающему трудовую дисциплину, в той последовательности, в какой они перечислены в статье 192 ТК. Как уже отмечалось, при выборе меры взыскания работодатель должен в каждом конкретном случае учитывать тяжесть совершенного проступка, его последствия, личность нарушителя и т.д.

Другие виды дисциплинарных взысканий согласно ч. 2 ст. 192 ТК могут быть установлены лишь федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине и касаться только определенных категорий работников. В этой связи отметим, что согласно статье 6 Трудового кодекса РФ не только виды дисциплинарных взысканий, но и порядок их применения устанавливаются исключительно федеральными органами государственной власти, а, значит, нормотворчество субъектов Российской Федерации по данным вопросам исключено.

 

Материальная ответственность сторон трудовых отношений: понятие и условия наступления

Материальная ответственность в трудовом праве является  одним из видов юридической ответственности. Ее можно рассматривать также как средство защиты права собственности работодателя.

Исходя из общих принципов права  сторона договора несет ответственность за  ущерб, причиненный ею другой стороне договора. Трудовое законодательство также предусматривает взаимные обязательства сторон трудового договора (работодателя и работника) возместить, причиненный  другой стороне ущерб.

Особенностью и отличием имущественной ответственности по трудовому законодательству от гражданско-правовой ответственности является то, что  ни работник,  ни работодатель  не обязаны возмещать упущенную выгоду.       Возмещению подлежит только прямой реальный ущерб, т.е.  расходы, которые необходимы для восстановления (или приобретения утраченного) имущества.

Охраняя права работника законодатель, установил границы   договорной ответственности определяя, что ответственность  работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК и иными федеральными законами. 

Работник несет ответственность за ущерб, причиненный  имуществу  находящему у работодателя, независимо от оснований его приобретения (купли-продажи, дарения, мены и др.), и правового режима этого имущества (собственность,  аренда, поручение и др.)  Таким образом, работник является  ответственным перед работодателем и за ущерб, причиненный имуществу третьих лиц. Аналогичное правило полностью применимо и к работодателю, в случае, причинения ущерба имуществу, принадлежащего или находящегося у  работника.

К материальной ответственности работник может привлекаться наряду с дисциплинарной ответственностью (замечание, выговор, увольнение), т.к. материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности.

Привлечение стороны в трудовом договоре к материальной ответственности возможно только при наличии условий, установленных в трудовом законодательстве.

В соответствии со ст. 233 ТК  РФ такими условиями являются наличие:

1)  ущерба;

2)  вины в поведении стороны трудового договора;

3)  противоправности в поведении (действие или бездействие) стороны трудового договора;

4)  причинной связи между  наступившим  ущербом и противоправным поведением.

Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех этих условий одновременно, если иное не предусмотрено  ТК или иными федеральными законами.

 

Материальная ответственность работодателя перед работником

Работодатель несет материальную ответственность перед работником:

• за незаконное лишение работника возможности трудиться;
• за ущерб, причиненный имуществу работника;
• за задержку выплаты заработной платы и других денежных выплат;
• моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя;
• за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.

            Ответственность работодателя перед работниками устанавливается не только ТК, но и другими  федеральными законами.

 

Материальная ответственность работодателя за  незаконное лишение работника возможности трудиться

Одним из основных прав работника является право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК). Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22, 56 ТК). Лишение работника права работать лишает его возможности  получить  заработную плату. В связи с этим трудовым законодательством устанавливается обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

Ст. 234 ТК  дает  перечень случаев незаконного лишения работника работы. К ним относятся:

• незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
• отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
• другие случаи, предусмотренные федеральными законами и коллективным договором.

 

Материальная ответственность работодателя за ущерб,        причиненный имуществу работника

 

Трудовое законодательство предусматривает возможность использования работником своего личного имущества в интересах работодателя. При использовании работником с согласия или ведома работодателя личного имущества, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер  возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК).

  При утрате или повреждении личного имущества работника работодатель обязан возместить работнику ущерб в полном объеме.  Работодатель обязан возместить ущерб в случае, если утрата или повреждение личного имущества работника произошло по его  вине. Под виной работодателя надлежит понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей, установленных ст. 21 ТК, коллективным договором, трудовым договором или письменным соглашением с работником (ст. 188 ТК).

В случае, если вред личному имуществу работника причинен источником повышенной опасности, принадлежащим (находящимся в пользовании) работодателя, то работодатель отвечает перед работником независимо от наличия  вины.

Необходимо иметь в виду, что  работодатель обязан возместить работнику ущерб и в тех случаях, когда ущерб имуществу работника причинен другим работником работодателя (ст. 1068  ГК РФ)

Материальная ответственность работодателяза задержку выплаты заработной платы

Право работника на получение им заработной платы своевременно и в полном объеме является одним из основных прав работника (ст. 21 ТК ) и обязанностью работодателя ( ст. 22 ТК ).

Работодатель несет материальную ответственность  перед работником за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику   независимо от своей вины (ст.236 ТК РФ). Основанием для материальной ответственности работодателя является  ненадлежащее исполнение обязанностей по своевременной  и в полном объеме выплате заработной платы, за задержку выплаты других гарантий и компенсаций, причитающихся  работнику, а также задержку иных денежных выплат работнику (выходного пособия, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком и пр.) Причины нарушения сроков выплаты, причитающихся работнику денежных средств не имеют значения.

Материальная ответственность работодателя заключается в его обязанности выплатить, причитающие работнику денежные средства (суммы) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Законодательством предусматривается право работников приостановить работу на весь период времени до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, особо предусмотренных законодательством (ч.2 ст. 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

 

Компенсация морального вреда

 

Термин «моральный вред» в трудовое законодательство пришел из гражданского права, где моральный вред является одним из способов защиты нематериальных благ (чести, достоинства, деловой репутации, жизни и здоровья и пр.) В соответствии со т. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные  физическому лицу (гражданину).

В трудовом праве обязанность работодателя компенсировать моральный вред, причиненный работнику закреплена в ст.237 ТК.

Трудовое законодательство устанавливает два способа определения размера  морального вреда: соглашением сторон или судом ( ст. 394 ТК).  КТС,  несмотря на то, что является органом по рассмотрению трудовых споров, не вправе устанавливать размер  компенсации морального вреда.

При определении размера морального вреда суд учитывает степень нравственных и физических страданий, фактические обстоятельства причинения морального вреда, индивидуальные особенности потерпевшего и другие конкретные обстоятельства, свидетельствующие о тяжести перенесенных им страданий.

При определении размера морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

 

Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника

 

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, т.е. создавать такие условия труда при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В случае, если все же работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, федеральными законами и иными правовыми актами (ст.ст. 21 , 220, 212,  ТК ).

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью кормильца.    Виды, объем и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом (ст. 184 ТК).

Работодатель несет ответственность не только за  трудовые увечья, происшедшие с работниками, но и за профессиональные заболевания.  Под профессиональными заболеваниями понимаются заболевания, вызванные исключительно или преимущественно действием вредных, опасных веществ и производственных факторов.

 

Материальная ответственность работника

Общие положения

Материальная  ответственность работника  заключается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю, возникший в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору или ученическому договору.

ТК предусматривает несколько оснований  материальной ответственности работника:

• за ущерб, причиненный имуществу работодателя  ( ст. 238 ТК);
• за нарушение обязательств по ученическому договору (ст.207 ТК, ст.249 ТК);
• за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника (ст. 90 ТК).

Материальная ответственность работника как вид юридической ответственности возникает, как правило, лишь при наличии ряда обязательных общих условий юридической ответственности: наличие ущерба; противоправность поведения работника (или бездействие); наличие причинно-следственной связи между противоправным поведением работника  и наступившим ущербом; вины работника. Под ущербом понимается не только утрата или уменьшение имущества, но и понесенные расходы (например, в связи с оплатой обучения работника). Противоправность поведения работника означает неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Вина работника может быть в любой форме – умысла или неосторожности, что не влияет на условия привлечения к ответственности, но  влияет на объем ответственности. Если ущерб причинен умышленно, работник несет  полную материальную ответственность. К материальной ответственности работник может быть привлечен при отсутствии обстоятельств, освобождающих работника от ответственности (ст.239 ТК).

Трудовое законодательство устанавливает различный объем материальной  ответственности работника: в пределах среднего месячного заработка; полную материальную ответственность; в размере фактически понесенных работодателем затрат.

 

Материальная ответственность работника за ущерб,  причиненный имуществу работодателя 

 

Конституция РФ устанавливает защиту всех форм собственности (ст. 8 Конституции РФ). Правовой основой материальной ответственности работника  является ст. 21 ТК,  закрепляющая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также  обязанность работников незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Неисполнение  работником своих обязательств или их ненадлежащее исполнение  рассматривается как противоправное поведение работника.

Наличие ущерба является необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности. Угроза причинения ущерба (даже реальная угроза) не может  являться основанием для привлечения к материальной ответственности. В этом случае работник может быть привлечен только к дисциплинарной ответственности.

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие вины работника в любой форме (умысел, неосторожность). Форма вины, в некоторых случаях влияет на размер материальной ответственности работника.

Трудовое законодательство определяет объем материальной ответственности работника прямым действительным ущербом. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимые затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.            

Действующее трудовое законодательство устанавливает случаи, при наличии которых  материальная ответственность работника, за причинение ущерба, исключается. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Если работник докажет, что имущество работодателя было утрачено (повреждено) в результате наступления любого из перечисленных обстоятельств, это является основанием для полного освобождения работника от материальной ответственности за причиненный ущерб.

 

Ограниченная и полная материальная ответственность работника

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника за причиненный ущерб: ограниченная материальная ответственность (т.е. размер материальной ответственности ограничен  действующим законодательством) и полную материальную ответственность (т.е. когда  материальный ущерб, возмещается в полной сумме равной причиненному ущербу).

По общему правилу, работник, виновный в причинении ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей несет ограниченную материальную ответственность, т.е. в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника, заключающаяся в обязанности работника возместить ущерб в полном размере, т.е. в размере прямого действительного ущерба.  Полная материальная ответственность работников наступает лишь в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. (ст. 242 ТК РФ). Случаи полной материальной ответственности не могут быть расширены коллективным договором или трудовым договором с работником.

Статья 243 ТК РФ  содержит  восемь оснований, при которых наступает полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю. Это возможно в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

 

Определение размера ущерба

По общему правилу, в соответствии со ст. 246 ТК  размер ущерба, причиненного в результате утраты или порчи имущества,  определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Порядок взыскания работодателем  ущерба.

Порядок взыскания работодателем ущерба с работника зависит от ряда факторов: размера ущерба; добровольного или принудительного взыскания; соблюдения сроков взыскания.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю может добровольно  возместить его полностью или частично.

В случае, если размер, причиненного работодателю имущественного ущерба  не      превышает   среднего   месячного   заработка работника, то взыскание ущерба  производится  по      распоряжению  работодателя.  При этом взыскание возможно при условии, что распоряжение о взыскании вынесено не      позднее   одного   месяца   со   дня  окончательного  установления      работодателем размера причиненного работником ущерба.

Суд вправе с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

 

Взыскание с работника затрат на обучение

ТК предлагает регулирование комплекса вопросов, связанных с обучением работника за счет работодателя. Это может быть обучение как в учебных заведениях различного типа и уровня, так и в рамках ученического договора (см. статьи гл. 32 ТК и комментарий к ним).

Как правило, договоры об обучении за счет работодателя включают в себя обязанность работника отработать у работодателя определенное время после окончания обучения. Если работник без уважительных причин нарушает данные им по такому договору обязательства (например, не приступает к работе или увольняется из организации до окончания срока «отработки», обусловленного в договоре), то он обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением. Эти затраты могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата оплачиваемого отпуска, проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения и т.д.).

Безусловно, следует учитывать срок, который не отработал работник после окончания обучения. Понесенные работодателем затраты возмещаются пропорционально уже отработанному сроку (если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении).